Betriebliche Veränderungsprozesse, vor allem neue Arbeitsstrukturen und -formen wie z.B. die Arbeit in Teams und Projekten erfordern zunehmend auch 'neue' Formen der Qualifizierung, Beratung und Begleitung. Die Erfahrungen zeigen, dass traditionelle Weiterbildungsformen (z.B. die Vermittlung von Inhalten in Seminarform) oft an Grenzen stoßen. Das lernende Unternehmen lernt nicht mehr nur im Seminarraum, sondern immer häufiger auch im Arbeitsprozess und am Arbeitsplatz. Coaching nutzt gemeinsame Lernchancen durch systemisch orientierte partnerschaftliche Beratung und fördert die transferorientierte Bearbeitung arbeitsplatz- und berufsbezogener Themen.

Wir verwenden den Begriff des ‚Coaching’ für eine Form der Beratung, die systemisch orientiert ist und die auf die Bewältigung nicht-standardisierbarer Situationen in Unternehmen abstellt.

Wir bieten zudem eine Ausbildung für interne Coaches in Unternehmen und Organisationen an.

AnsprechpartnerInnen: Astrid Orthey, Frank M. Orthey