Das MitarbeiterInnengespräch als Instrument aktiver Führung

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Die langjährige Erfahrung aus der Arbeit mit Führungskräften hat uns gezeigt, dass gerade der Einsatz des Instrumentes „MitarbeiterInnengespräch“ die Führungsarbeit in vielen Aspekten stark erleichtert und entlastet. Auch wenn so manche Führungskraft anfangs diesem Instrument gegenüber sehr skeptisch eingestellt ist – allein der Begriff vermittelt für viele mehr Technik denn hilfreiches Werkzeug – nach ersten Erfahrungen in der konkreten praktischen Anwendung überwiegen für ganz viele Führerinnen und Führer die entlastenden Möglichkeiten, die diese strukturierte Gesprächsform bietet. In unseren Seminaren ist es uns daher stets wichtig, neben den Grundlagen zur Gesprächsführung immer auch konkrete Erfahrungen zu ermöglichen, die dann wiederum in der Seminargruppe ausgewertet und beleuchtet werden. Sinnvoll erscheint es uns, den Implementierungsprozess über einen längeren Zeitraum hinweg zu begleiten, um diese Erfahrungen auch gezielt machen und geschützt aufarbeiten zu können.

AnsprechpartnerInnen: Brigitte Gütl, Astrid Orthey