Ein-Führung und Führungsrolle Zeit: 13.09. - 17.09.2004 Die Einführungswoche dient dazu, die anderen TeilnehmerInnen, deren Arbeitsfeld und Lerninteresse kennen zu lernen. Die Inhalte und die Struktur des Lehrgangs werden vorgestellt und mit den Interessen der anderen TeilnehmerInnen abgeglichen. Im weiteren werden das eigene Profil, die Führungsrolle und das jeweilige Arbeitsumfeld analysiert. In der Gruppe wird eine gemeinsame Arbeits- und Lernbasis geschaffen, die kreatives und nachhaltiges Lernen fördert. Themen: Kennenlernen der Personen und ihrer Arbeitsfelder Präsentation der Lehrgangsinhalte und -struktur und Abgleich mit den Interessen der TeilnehmerInnen Führungsrolle: Rollenkennzeichen, Rollenerwartungen und Rollenkonflikte Persönliches Profil mit Kompetenz- und Potentialanalyse Netzwerkanalyse des eigenen Arbeitsfeldes Analyse der eigenen Rolle als Führungskraft im Team und Organisationskontext Formulierung von persönlichen Lernvorhaben und Abgleich mit den Lernmöglichkeiten Entwicklung der Arbeitsfähigkeit des Lernsystems Steuerung und Führung in Gruppen und Teams Promoting Diversity: Vielfalt und Verschiedenheit als Ressource entdecken und nutzen Leitung: Irmgard Wallner und Dr. Frank Michael Orthey